技术力量特征有哪些

发布时间:

2024/01/01 21:46

目前,从国内外文献研究看,国家战略人才力量并没有一个清晰的概念定义,也没有形成基本共识。从政策研究角度,笔者认为其内涵可以理解为:国家战略人才力量特指服务于国家战略需要的各层次科技创新人才,也是国家战略科技力量的主体。他们由国家统一规划和政策支持,主要从事国际科技前沿基础研究、原创性引领性科技攻关、关键核心技术自主创新、承担具有战略性全局性前瞻性的国家重大科技项目,是国家科研机构、高等院校、战略新兴产业、科技领军企业的创新人才形成协同优势与系统集成的力量。

打造战略科技力量方面,明确构建高水平实验室体系,支持优势科技力量参与国家实验室建设;集中布局重大科技基础设施集群;联合共建重大创新平台,培育创建成渝国家技术创新中心;合作建设高校科研院所和新型研发机构。

我国实现高水平科技自立自强,战略科技力量是核心力量,新型制是手段路径,关键核心技术是攻关目标,创新体系是环境需求。战略科技力量作为创新体系中一类特殊性质的创新主体,其协同发展的能力和效率,是提高国家创新整体效能的关键。本文基于战略科技力量的使命任务和科技创新体系内涵,从等4个创新体系维度分析战略科技力量协同发展中的问题、角色功能和模式路径,构建了任务导向的雁阵协同、系统导向的链式协同、功能导向的集群协同、使命驱动的开放协同共4类协同类型,并据此提出对策建议。

打造特色化的区域战略科技力量集群化发展模式。发挥战略科技力量的引领协调作用,围绕珠三角、成渝、长江中游等城市群的发展目标,以核心技术研发、中试、推广等广泛需求,构建资源整合与利益共享机制,吸纳凝聚一批非战略科技力量为重要基础,形成具有特色的产业集群,打造具有产业特色的区域科技创新中心。例如,推动京津冀的布局从极化结构向发展,形成资源布局合理有序、创新力量相互支撑的局面,推动向演变。

技术人才缺乏:许多企业技术力量短缺,引进人才乏力,个别企业甚至缺少维持正常生产经营的一般技术力量和劳动力。一些高科技企业,缺少技术人才,引进难度大,制约后续发展。

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